16h30
O que vai poder ver neste evento
16h30 | Welcome coffee (presencial)
17H
17h| Novos modelos de gestão de pessoas: a sua empresa já está preparada?
Os 5 pilares de Human Capital Management
1. Atração e recrutamento: atrair e recrutar hoje
2. Liderança e desenvolvimento: desenvolver para reter
3. Cultura, agilidade e bem-estar: Porque a felicidade é lucrativa
4. Gestão administrativa e payroll: Automatização para mais foco e tempo para as equipas
5. Medir para gerir (também) pessoas
A gestão de pessoas ao alcance da empresa
18h30
18h30| Executive Cocktail Exlibris (presencial)
Mudam-se os tempos e mudam-se os modelos de trabalho.
E será que a gestão de pessoas também muda?
Junte-se a nós no dia 27 de setembro
O que é o HCM e o que pode ganhar a sua empresa?
Gestão integrada do recrutamento
O portal do candidato é a ferramenta para a transformação digital da gestão do recrutamento. Um local com a imagem da empresa onde os candidatos conhecem as oportunidades em aberto na empresa e acompanham a evolução das suas candidaturas. Todo o processo e documentação são centralizados, agilizando a comunicação, não só com os candidatos, como a interna decorrente de cada processo.
Formação, Desempenho e Desenvolvimento das pessoas
Back-office completo para o planeamento e estruturação do portfólio de formação e avaliação de desempenho, para promover o desenvolvimento e feedback contínuos. Avaliação de desempenho com base nos descritivos de funções e informação adicional de auto-avaliação e a avaliação aos líderes.
Gestão da cultura e bem-estar dos colaboradores
A promoção da cultura e bem-estar dos colaboradores é cada vez mais importante. Para o garantir o envolvimento da equipa conta com ferramentas como o calendário de iniciativas internas para a organização e gestão das mesmas, inquéritos para avaliar tendências do bem-estar dos colaboradores, e um sistema de reconhecimento público entre colaboradores.
Colaboração e gestão de trabalho multidisciplinar
Trabalhe da mesma forma em remote e no escritório, com ferramentas que fomentam a partilha de know-how interno e trabalho em sinergia, com o acompanhamento das tarefas reforçado em gráfico de Gantt e em Kanban. Facilite a comunicação, ligando a inteligência coletiva de toda a empresa através da rede colaborativa, com artigos e conteúdos.
Gestão administrativa e payroll
Aumente a produtividade dos Recursos Humanos. Por um lado, o cumprimento mais ágil das obrigações legais com a comunicação na hora. Por outro, o facilita o processamento de salários, com emissão automática de vencimentos e das transferências SEPA, e até o pagamento do subsídio de refeição em cartão, via Millennium BCP, com um clique sem sair do software.
Maior autonomia dos colaboradores
Cada colaborador insere as suas próprias férias, faltas, despesas ou horas extraordinárias no sistema, com todo o processo de aprovação, registo, pagamento e integração na contabilidade automática – reduza a carga administrativa do departamento de Recursos Humanos.
Metodologia OKR - Objectives and Key Results
OKR enquanto enquanto metodologia de medição de objetivos, integrada no PHC CS, e que alinha pessoas, estratégia e operações, com acompanhamento e medição regular.
Inscreva-se já neste evento totalmente gratuito
Gestão de Pessoas | Boas práticas apoiadas em tecnologia
Aproveite para explorar os conteúdos
de HCM que desenvolvemos para si
HCM e o triunfo do talento: recrutar (bem!) é preciso
Uma nova forma de trabalhar, um modelo híbrido que se impôs, a necessidade de recrutar, gerir e reter o talento na empresa. Parece impossível mas não é: só precisa da tecnologia que uma solução de HCM oferece, de forma a aumentar e capitalizar o expertise na empresa.
Felicidade no trabalho: realidade ou ficção
Os céticos afirmam ser uma utopia. Porém, são cada vez mais as vozes que defendem a ideia de que o bem-estar é uma força motriz da produtividade. Será?
Human Capital Management: mais do que processar vencimentos
Para Luís Antunes, consultor de gestão de pessoas na PHC Software, independentemente dos modelos de trabalho a seguir, o Human Capital Management será determinante para gerir o novo paradigma que se impôs. Será?
Objectives and Key Results: Prefere agir ou reagir?
Imprevisto, surpresa, voltas e reviravoltas... o mercado não perdoa. A mudança faz parte da realidade e a reação tem de ser cada vez mais rápida, se possível, antecipada. Os OKR permitem criar tempo e espaço para poder agir, sem perder a estratégia de vista. Só assim a empresa poderá crescer.
Objectives and Key Results: gestão com impacto nas pessoas e no negócio
Os Objectives and Key Results permitem ter uma gestão com impacto nas pessoas e no negócio, para além de darem agilidade e foco às empresas.
Mais de 35.000 empresas confiam na PHC Software
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