
1. Atração e recrutamento: atrair e recrutar hoje
2. Liderança e desenvolvimento: desenvolver para reter
3. Cultura, agilidade e bem-estar: Porque a felicidade é lucrativa
4. Gestão administrativa e payroll: Automatização para mais foco e tempo para as equipas
5. Medir para gerir (também) pessoas
A gestão de pessoas ao alcance da empresa
E será que a gestão de pessoas também muda?
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OKR enquanto enquanto metodologia de medição de objetivos, integrada no PHC CS, e que alinha pessoas, estratégia e operações, com acompanhamento e medição regular.
HCM e o triunfo do talento: recrutar (bem!) é preciso
Uma nova forma de trabalhar, um modelo híbrido que se impôs, a necessidade de recrutar, gerir e reter o talento na empresa. Parece impossível mas não é: só precisa da tecnologia que uma solução de HCM oferece, de forma a aumentar e capitalizar o expertise na empresa.
Felicidade no trabalho: realidade ou ficção
Os céticos afirmam ser uma utopia. Porém, são cada vez mais as vozes que defendem a ideia de que o bem-estar é uma força motriz da produtividade. Será?
Human Capital Management: mais do que processar vencimentos
Para Luís Antunes, consultor de gestão de pessoas na PHC Software, independentemente dos modelos de trabalho a seguir, o Human Capital Management será determinante para gerir o novo paradigma que se impôs. Será?
Objectives and Key Results: Prefere agir ou reagir?
Imprevisto, surpresa, voltas e reviravoltas... o mercado não perdoa. A mudança faz parte da realidade e a reação tem de ser cada vez mais rápida, se possível, antecipada. Os OKR permitem criar tempo e espaço para poder agir, sem perder a estratégia de vista. Só assim a empresa poderá crescer.
Objectives and Key Results: gestão com impacto nas pessoas e no negócio
Os Objectives and Key Results permitem ter uma gestão com impacto nas pessoas e no negócio, para além de darem agilidade e foco às empresas.
27 de junho
9:30h
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