Sabe como analisar o recrutamento para atrair o talento?
O transformar dados em informação ao serviço do negócio é fundamental em qualquer organização cujos objetivos se centrem em crescimento, produtividade e inovação. E porque nada se pode gerir eficazmente sem informação concreta, o mundo dos dados chegou também à gestão de pessoas. Hoje, mais do que nunca esta ‘analítica’ é essencial e tem um nome: People Analytics.
Como podem os dados e a informação estar ao serviço de equipas de gestão de pessoas?
Antes de mais é importante esclarecer que dados e informação são diferentes entre si: os dados vistos isoladamente são somente dados, mas quando trabalhados em conjunto e em maior volume já se transformam em informação essencial e fundamental para a tomada de decisão. Informação pressupõe, por isso, que os dados estejam analisados e sejam apresentados aos gestores de forma organizada e de fácil leitura, para que a decisão seja rápida, eficaz, e tomada no momento certo.
Hoje, as empresas deparam-se com grandes volumes de dados para gerir e transformar em informação, também no que à gestão de pessoas diz respeito. E são inúmeras as vantagens do uso de ferramentas de People Analytics. Destacamos algumas:
- Maior precisão e agilidade na tomada de decisão
- Capacidade de antecipação de decisões
- Medição real do impacto de medidas implementadas e das decisões tomadas
- Informação facilmente acedida, e com dados que se vistos isoladamente podem passar despercebidos.
Sendo o recrutamento o início da jornada dos colaboradores, é fundamental o apoio das ferramentas de People Analytics para recrutar o melhor talento para a empresa.
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Os dashboards do PHC CS fazem toda a diferença, fornecendo métricas e informação agregada que não só apoiam a tomada de decisão, como a tornam mais ágil e célere.
No que ao recrutamento diz respeito, são ferramentas desenvolvidas e projetadas para dar uma visão das candidaturas e processos de recrutamento na organização, usando indicadores de fácil leitura e compreensão rápida. Por exemplo, a qualquer momento é possível consultar tempos médios de recrutamento, evolução do número de candidatos, ou mesmo o processo de recrutamento com mais candidaturas. E passando para informação ainda mais refinada, é possível cruzar a informação disponível com entrevistas realizadas por exemplo, ou mesmo ter noção de taxas de conversão.
Mas as ferramentas de People Analytics do PHC CS não se esgotam no recrutamento. Cada fase da jornada do colaborador na empresa é apoiada por estas ferramentas, para que a tomada de decisão seja a mais ágil a cada momento.
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