Gerir e automatizar a compensação flexível? Sim, é possível.
Atribuir e gerir compensação flexível pode ser complexo numa primeira abordagem. Saiba como automatizar a gestão deste tipo de benefícios e assim tirar partido das suas inúmeras vantagens para a atração e retenção do talento.
Oferecer a cada colaborador os benefícios que deseja é, só por si, um desafio. Gerir a compensação flexível de dezenas, ou mesmo centenas de colaboradores pode parecer uma tarefa praticamente impossível.
A boa notícia é que nem atribuir compensação flexível nem geri-la é complexo, desde que conte, claro está, com o apoio da tecnologia. Enquanto gestor imagine dar aos seus colaboradores os benefícios que cada um deseja, individualmente, e ainda conseguir gerir tudo isto a partir de qualquer lugar e de forma automatizada.
Antes de mais, é relevante relembrar os 3 porquês da compensação flexível e o valor que os colaboradores de hoje dão a este tipo de benefícios, independentemente da sua geração.
Atualmente, a flexibilidade e a autonomia são determinantes na gestão de pessoas, com cada colaborador a usufruir dos benefícios que ele próprio pretende.
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O apoio da tecnologia
A compensação flexível implica, por norma, um catálogo de benefícios sempre disponíveis, autonomia para usufruir deles e garantir o seu processamento de acordo com os requisitos legais.
De facto, a tecnologia pode simplificar não só a gestão, como a automatização dos benefícios flexíveis dos colaboradores.
Porquê? Porque permite:
disponibilizar aos colaboradores um catálogo de benefícios e a autonomia para os usufruir sempre que assim o pretenderem;
libertar carga administrativa e burocrática da gestão e processamento de benefícios extrassalariais;
automatizar tarefas de gestão de compensação flexível, dando a mesma flexibilidade às equipas de recursos humanos para se dedicarem à atração e retenção de talento, em vez de a tarefas administrativas que agregam pouco valor ao negócio;
processar vencimentos e benefícios de acordo com os requisitos legais;
ter dados e informação integrada, reduzindo erros de processamento.
Com o módulo PHC CS Benefits, que começámos por integrar com a plataforma Coverflex, a atribuição de compensação flexível passa de complexa a simplificada, para apoiar as empresas na gestão dos seus colaboradores.
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