Human Capital Management: O mercado pede, as empresas precisam, nós simplificamos.

Com a missão de levar as melhores práticas de gestão de pessoas às empresas, o objetivo do ERP PHC CS é assegurar que os departamentos de recursos humanos façam a gestão destes processos de forma efetiva, atenta e cuidadosa.

Sem esquecer, claro, de promover um ambiente de trabalho eficiente e com engagement, alinhado com os eobjetivos da empresa e com as melhores análises e métricas, conhecidas também por people analytics.

O mercado pede

Hoje as empresas sabem que é preciso estar atento a todas as etapas da jornada do colaborador, desde o primeiro contacto com a empresa.

Sabem também que é fundamental ter uma solução que permita anexar informação externa em cada registo do software e garanta uma boa gestão documental em que toda a informação fique centralizada.

Exigências às quais o PHC CS Human Capital Management responde, e isso é só o início.

As empresas precisam

Com menos esforço, as empresas podem gerir melhor as suas pessoas, medir mais eficazmente o seu clima organizacional e ter processos administrativos cada vez mais automatizados, centralizados e simplificados.

Desta forma, os departamentos de recursos humanos podem ficar mais libertos, aptos para garantir uma gestão de pessoas mais atenta e equilibrada. Há mais espaço para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

Hoje o bem-estar dos colaboradores é uma prioridade. O mérito – individual e coletivo – é avaliado, o que faz da liderança o ponto de partida para uma capacitação eficiente e evolutiva.

Estratégia, cultura, comunicação, compensação à medida: na gestão de pessoas, todos os pormenores contam.

O PHC CS Simplifica

Os desafios que a gestão de pessoas enfrenta são cada vez maiores:

• Recrutamento profissional;
• Liderança e formação apoiados;
• Cultura e bem-estar geridos ao pormenor;
• Colaboração, gestão da informação e de tempo;
• Vencimentos (Desktop) e obrigações legais;
• Menos burocracia;
• Self-service do colaborador assegurado;
• Análises e métricas precisas – people analytica.

Da mesma forma, aumenta também a exigência por parte das empresas e dos gestores, que querem mais respostas, mais eficiência, mais automatismos, maior controlo e organização.

PHC CS Recrutamento

Gestão de toda a fase de recrutamento na empresa, com portal de candidato, dados e informação centralizada, para que atrair e recrutar o melhor talento seja uma realidade.

PHC CS Careers

Gestão da formação e avaliação de desempenho das pessoas na empresa para ter equipas preparadas e alinhadas.

PHC CS Equipa

Gestão centralizada do trabalho e das tarefas do dia a dia para uma maior produtividade.

PHC CS OKR

Módulo único para implementação da gestão estratégica com OKR – Objectives and key results.

PHC CS Colaborador, PHC CS Vencimentos e PHC Benefits

Gestão administrativa e de benefícios automatizada e centralizada.

Ou seja, os módulos PHC CS Equipa e PHC CS Colaborador foram reforçados, sempre com o compromisso de assegurar o bem-estar de todos.

E há mais.

O PHC CS HCM oferece ainda a possibilidade de anexar os documentos de que precisa para manter uma boa gestão documental, sem ser necessário adquirir o PHC CS Documentos – com exceção para os módulos PHC CS Equipa e PHC CS OKR.

Uma resposta ainda mais completa que acompanha o colaborador ao longo da sua jornada da empresa, desde o primeiro momento.

A gestão de pessoas enfrenta desafios cada vez mais complexos .

O PHC CS Gestão de Capital Humano dá a resposta necessária e abrangente ao mercado: os vários módulos que o compõem visam simplificar e automatizar a gestão de pessoas na empresa, desde o primeiro momento.

Nas empresas, as pessoas são o mais importante e a solução de Gestão de Capital Humano vem reforçar essa importância – saiba mais sobre o PHC CS HCM.